6月9日，投资控股公司开幕202一年度高端人业务办公扩大联席会议，认真严格落实一岗双责北京市高端人业务堡垒机被投放，切合机构改革发展进步进步需要，堡垒机被投放下一步中高端人业务，助推深入推进新时段高端人业务新发展进步进步，竭尽全力开设高端人强企搭建新局势。投资控股公司党组会书纪、董事局长万永世现身办公扩大联席会议并谈话，党组会常务委员张华领导办公扩大联席会议。

大会，张华作科技人员业务行业报告，明确提出下面来的科技人员业务要加固近四五年的改制方案认真总结，做实治理知识基础性，赶超专业面的做法，在“万象城体育官网结合”的知识基础性上，以“组织体制SEO”为牵引器，以“组织体制一致的”为着力点，持继驱动工作、人事部门、分摊3项改制方案走实走深。

万长生不死高度肯定，中国发达国家已从当中高速的未来趋势关键期开启优产品品质未来趋势关键期，从城镇人口投资收益期开启高级高校毕业生投资收益期。用于济南市国营公司企业整顿转型后的必然一间城投公司企业，企业要在济南发达国家公司地区中国现代建设规划中扛主梁、走前头、做榜样，达成方法制定目标，就让完善站位、持续推进认识到，感触颇深把握住高级高校毕业生工做的方法社会地位，死死围绕着 未来趋势服务大局，优质有效率做好高级高校毕业生工做，具体措施以高级高校毕业生“首个材料”积极推动企业优产品品质未来趋势“首个要务”。

万永生强调，要尊重知识、尊重人才，为人才创造良好的环境，提供宽广的舞台。一要用事业吸引人才。以优秀项目、广阔的发展前景打造干事创业的平台，让各类人才能够在城发集团这个大舞台施展才华，建功立业。二要用平台成就人才。集团作为一个平台，要营造浓厚的相向而行、相互赋能、相互成就的环境，让一技之长者都能一展所能，提升全集团的整体效能。三要用机制留住人才。在薪酬制定上，要结合市场环境，进一步优化薪酬结构，使薪酬与工作成绩相匹配，让做出成绩者得实惠;在人才提拔上，要以结果为导向，以工作实绩为提拔标准，大胆使用想干事、能干事、干成事、不出事的干部;在容错机制上，要遵循人才成长的规律，不急于求成，给予年轻人成才的时间和空间，使不同的人才都能健康成长。四要用文化感染人才。让每一位人才深受“奋斗”文化感染和鼓舞，激发人才敢于奋斗、勇于奋斗的精神意志。

万永生要求，集团各类人才生逢其时，当奋斗其时，在集团高质量发展中找准自己的位置，发挥自己的优势，与集团共成长、共进步。一要当好政治廉洁的表率。做政治上的明白人，做廉洁自律上的清白人。二要当好修身育人的模范。要有使命感和责任感，主动将个人发展融入集团发展新格局，不做旁观者，勇当实干者。要开诚布公、坦荡无私，毫无保留地传承经验，提升团队整体的能力水平。三要当好决策谋划的智库。任何时候、任何情况下，都要有强烈的紧迫感和危机感，不断学习，不断提升，为集团改革发展提供有力的专业支撑。四要当好改革创新的先锋。勇立时代潮头，在重大任务面前敢于担当，在急难险重面前敢于冲锋在前，在本职工作当中做出不俗业绩。要在自己的领域、自己的岗位上，主动钻研想办法、探新路、出新招，提升集团的专业能力和市场竞争力。五要当好攻坚克难的奋斗者。要做好长期奋斗的准备，扛牢肩上的责任，迎难而上、攻坚克难，一件事情接着一件干，一步一个脚印，推动集团不断向前发展。要与时俱进、自我革新，用刀刃向内的勇气，根治不合时宜的思想问题。

集團班子成员杨怀旭、马新海，部门开展人等到庭多媒体。